本文目录一览：
- 1、四川省崇州市2011年公开招聘事业单位工作人员的公告
- 2、成都崇州捷普办公室文员招聘,招聘面试点是在金牛区?请问这是直招吗...
- 3、崇州招聘兼职可带回家做的手工活
- 4、崇州招聘信息
- 5、崇州人才网的网站定位
四川省崇州市2011年公开招聘事业单位工作人员的公告
1、四川省崇州市2011年公开招聘事业单位工作人员的公告 根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(成人发〔2006〕11号)规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘事业单位工作人员75名。
2、学位的归国留学人员不受全日制限制)，并完全符合《四川省住房和城乡建设厅直属事业单位2011年12月公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(含表注，以下简称《招聘岗位和条件要求一览表》)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。
3、面向成都籍（含十九个区（市）县和高新区）招聘具有高中及以上学历学位（专科以上学历不受户籍限制），年龄40周岁以下（1971年12月31日以后出生），具有C1及以上驾驶执照，从事驾驶工作15年以上的人员。
4、根据工作需要，人民检察院直属事业单位国家检察官学院、检察理论研究所2011年采取考试方式，公开招录4名工作人员。
5、》(川人社发〔2017〕24号)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》相关规定及县、乡事业单位用人需求，经县委、县人民政府研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2023年上半年面向社会公开考试招聘39名事业单位工作人员。
6、主要涵盖公职类考试、企事业单位招聘考试、职业资格认证考试等全方位职业就业培训项目。
成都崇州捷普办公室文员招聘,招聘面试点是在金牛区?请问这是直招吗...
1、捷普公司地址：四川省成都市崇州市大划镇创新大道捷普工业园，路线：在茶店子汽车站坐到崇州的汽车，票价14块钱，大约40分钟就到了。然后在崇州客运站坐到三江的公交车，在捷普工业园站下。
2、所有面试的人，不管是直招还是劳务中介过来的，都需要面试+体检，都合格了之后，才会录用。一入职就签合同。大公司还是相对规范的。捷普科技(上海)有限公司成立于2002年9月。
3、直招与劳务派遣，都是合法用工。关键是签合同，要合乎法律规定就是好。
4、成都崇州捷普电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规。成都崇州捷普电子厂招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。成都崇州捷普电子厂的工资待遇方面是比较优厚的，工资基本通常在4500元左右。
崇州招聘兼职可带回家做的手工活
有很多手工活可以拿回家做，以下是一些简单易做的手工活： 编织毛衣：可以购买毛线，根据自己的喜好和需求编织毛衣、围巾等衣物。
剪线头 制衣厂有很多这种活，把衣服上多余的线头剪掉，是可以拿回家做的。这种活也很简单，人人可做，手脚利索的一天可以剪几百条。可以和老板谈好，拉到家里做，刚开始合作可能需要押金。
串珠手工活，串珠可以说是排在可以回家做的手工活之首，如果工厂有活，寄一大包珠子，然后和一些线，就可以在家做很久的。一不占位置，二简单干净。
手工皂也是手工活论坛着力推荐的手工活，手工皂制作相对需要比较多的经验才能做出可以销售的作品来，因为新手做出来的不是不好用而是品相一般不会太好，品相不好一般也就不是很好销售。
手工活拿回家做，可以在生产工厂、线上平台、手工艺品店等地方找。生产工厂 现在市场中有很多专门做手工艺品的工厂，这些工厂不仅要招聘员工在厂里做手工，同时还会外包出去。
在家做手工活 平常可以做一些手工活兼职赚钱，比如十字绣、钻石画等等。很多人都是心灵手巧的，那么就可以考虑做手工活赚钱。
崇州招聘信息
1、年龄在35周岁以下(特别优秀的可以酌情考虑)，在同等条件下有工作经验者优先考虑。
2、四季农家乐(环山路)位于崇州市环山路，截止于2023年8月24日招聘一名服务员。渔乐园休闲钓场位于崇州市公梓路与花果山路交叉路口，截止于2023年8月24日招聘三名服务员，一名后厨打杂员。
3、按网络提示打印《崇州市事业单位公开招聘工作人员报考信息表》(附件2)2份供资格审查时使用；并于2011年6月13日至17日24时前，凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网自行打印笔试准考证。
4、成都崇州捷普电子厂招聘普工，进技术部较好，工资待遇基本都在3500元~5000元之间。成都崇州捷普电子厂技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
5、崇州市崇阳香茅草小火锅店。崇州市崇阳香茅草小火锅店于2015年05月06日创建，位于崇州市崇阳街道晋康中路，截止2022年10月11日，该店铺正在招聘服务员两名。
崇州人才网的网站定位
1、三，就像地区门户网站一样，全国招聘平台如果进一步下沉或者落地，很多站会很难找到自己的竞争力。四，人才站不是个爆发性的产品，需要积累的不光是数据，品牌度，营销团队，产品平台，还有专业的人力背景团队。
2、SWOT分析 首先要了解人才网站，也就是在线招聘行业当前的现状，收集同类人才网站的信息，毕竟现在人才网站已经有了几家成熟的头部互联网公司了，通过对比，找准优势，劣势，机会，威胁，知己知彼，才能百战不殆。
3、也是地方人才网站的一个机会，因为在大的人才招聘站看来，他们的主要群体客户主要是实力强，规模大，人事比较健全的企业单位才会考虑网上招聘况且投资也不小。一般都是比较忠实的客户。